Oferta Szkoleniowa

AKTYWIZACJA ZAWODOWA:

  • warsztaty doradztwa zawodowego
  • indywidualna diagnoza zawodowa

AKTYWIZACJA SPOŁECZNA:

AKTYWIZACJA EDUKACYJNA – szkolenia:

  • kursy komputerowe:

poziom podstawowy

poziom zaawansowany

grafika komputerowa

projektowanie stron WWW

ECDL m.in. Start,Core

  • kursy językowe:

język angielski

  • kursy przedsiębiorczości
  • kursy sprzedażowe:

przedstawiciel handlowy,

Jak zostać profesjonalnym sprzedawcą?

sprzedaż i obsługa klienta

negocjacje w biznesie

Merchandising – efektywna ekspozycja towaru

techniki sprzedaży

etyka w biznesie

efektywność osobista

profesjonalna obsługa klienta

  • kursy księgowości:

asystent rachunkowości

księgowość w małych i średnich firmach

kadry i płace

  • kursy zawodowe:

kosmetyczka, stylistka, wizażystka

mała gastronomia

pracownik porządkowy/ pracownik gospodarczy

opiekun osoby starszej, niepełnosparwnej (z modułem opieki nad dzieckiem)

  • kursy BHP, pierwsza pomoc.

people

Wszystkie szkolenia przeprowadzane są przez wysokiej klasy specjalistów: wykładowców, instruktorów, przy użyciu nowoczesnego sprzętu do przeprowadzania zajęć praktycznych oraz sal wykładowych wyposażonych m.in. w sprzęt komputerowy z odpowiednim oprogramowaniem, sprzęt do prezentacji multimedialnych, przekroi, plansz oraz wielu innych form pomocy dydaktycznych.

Gwarantujemy materiały szkoleniowe opracowane pod kątem konkretnej grupy beneficjentów, służące również do ich własnej pracy, w tym materiały do zajęć praktycznych.

Szczegółowy zakres tematyczny i godzinowy proponowanych kursów uzgadniamy indywidualnie ze zleceniodawcą.

Dlaczego warto szkolić się w zewnętrznej firmie szkoleniowej?

  1. Pracownicy (zespół pracowników) często potrzebują osoby z zewnątrz, która wyzwoli w nich potencjał – kogoś ze świeżym spojrzeniem na problemy marketingowe i biznesowe firmy. Kogoś, kto zmodyfikuje niektóre przestarzałe metody działania.
  2. Trenerzy prowadzący nasze szkolenia mają stały kontakt z różnymi branżami, dlatego ich wiedza jest kompleksowa i elastyczna. Widzą to, czego osoba ograniczona do jednej branży może nie dostrzec. To sprzyja kreatywności oraz wymusza ciągłe doszkalanie, dzięki czemu wiedza, którą przekazuje trener jest zawsze aktualna i dostosowana do aktualnego stanu rynku.
  3. Pracownicy większym zaufaniem i autorytetem darzą osoby spoza organizacji.
  4. Trenerowi spoza firmy nie zależy na zdobyciu sympatii grupy (w przypadku szkoleń zamkniętych), dzięki czemu może powiedzieć wprost, czego uczestnicy nie potrafią, co robią nieprawidłowo i dlaczego. I łatwiej mu doradzić, co należy poprawić. Uwagi neutralnego trenera zewnętrznego lepiej są przyjmowane przez szkolących się pracowników.
  5. Trenerzy zewnętrzni dbają bardziej o uatrakcyjnienie przekazywania wiedzy, stosując wiele metod dydaktycznych. Analizy studiów przypadków, wykłady, trening grupowy, gry symulujące warunki rynkowe i gry strategiczne, ćwiczenia, testy i ich analiza to metody używane przez naszych trenerów. Uczestnicy naszych szkoleń rozwiązują realne, konkretne problemy i wyciągają wnioski.